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職種紹介

職場長が語る職種紹介です。

作る

金型技術

当社で使用するプレス金型・成形金型のメンテナンスや、ワイヤー放電加工機などを使用した機械加工を行います。金型のわずかな歪みは量産品に大きな影響を与えてしまうため、金型トラブルへの対応や、金型改善を行います。

成長ステップ

入社~1年目
  • プレス金型、成形金型の基本構造理解
  • プレス金型、成形金型のメンテナンス
  • 研磨作業
  • プレートなどの機械加工
2年目~
  • ワイヤー・形彫りなどの放電加工機を使用した加工
3年目~
  • プレス金型・成形金型などの習得していない技術の習得
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プレス技術

プレス加工機を用いて金属の板を加工する職種です。金型取付書に従って金型を段取り、プレス加工を行います。段取りが大切な職種になりますので、金型取付書に従って慎重に効率よく作業を進めることが重要です。

成長ステップ

入社~半年
  • 材料や加工油などの基礎知識を習得
  • 金型の扱いや加工した製品の扱いについて学ぶ
  • 製造管理表、図示表の検査項目に従い検査を行う
~4年目
  • プレス金型の段取りを習得
  • プレス加工機の日常点検
  • 作業改善の提案や実行
5年目~
  • 金型取付書に従って段取りや試打ちを自身で行う
  • 生産計画や指示を行う
  • 改善資料を作成
  • 新人指導
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成形技術

樹脂材と金属部品を一体に加工するインサート成形を行います。試作品の検証や、必要に応じた調整・改良を加え、より良い成形条件を導き出すことで、スムーズな量産体制が構築されます。成形品の良し悪しを判断する力や集中力が求められる職種です。

成長ステップ

入社~半年
  • インサート成形作業の実践や樹脂材の管理について学ぶ
  • 製品の良否判断について学ぶ
  • 樹脂や金具の種類、成形工程への補充、廃プラ、廃油の処理方法を習得
~2年目
  • 動力プレス講習の受講
  • 成形・トリム・検査機の段替え作業
  • 日常点検
4年目~
  • 玉掛とクレーンを使った段替え作業
  • 金型倉庫から取り出し、収納作業
  • 製造管理表に基づく寸法測定
  • 成形知識をもとに、より高度な製造管理を実行
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管理する

営業

カワベの営業は、受注した製品が量産開始されるまでの全体工程を責任者として管理する職種です。飛び込み営業や新規開拓をメインとする一般的な営業ではありません。既存のクライアントや部材の仕入先を中心にミーティングやメールでのやりとりを行い、新製品の検討や見積もり書・金型手配のための資料作成なども担当します。

成長ステップ

入社~1年目
  • 加工、製品、材料、基礎知識の習得
  • メールや電話対応
  • 製造現場(プレス部、成形部)での研修
  • 生産管理、品質管理部での研修
2年目~
  • 見積りに関わる知識の習得及び見積書作成
  • 仕入れ先への発注
  • 当社の生産計画手順について学ぶ
3年目~
  • 顧客担当として営業業務全般を担当
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品質管理

品質に関する全般的な管理を行う職種です。例えば、新製品等の精密検査や標準類の作成、計測機器の管理、お客様からのご意見を受理し、影響調査や改善案の妥当性を確認したりします。
仕入先を含む工程点検の計画、実施、評価、改善指導や、品質状況の把握、分析、改善勧告なども担当するため、的確な判断と対応が求められる職種です。

成長ステップ

入社~1年目
  • マナー研修、基礎知識の習得
  • 計測機器の扱いや計測結果についての基礎を学ぶ
  • 製造検査、出荷検査などの実習
2年目~4年目
  • 製品図面をもとに初品等の精密検査
  • 不適格品の識別や問題解析と是正処置ができるようにする
  • QC工程表や製造管理表の作成
5年目~
  • 品質環境マネジメントの理解と品質環境活動への参加
  • 工程や仕入先の点検を行い不具合改善の指導を行う
  • 必要に応じてルールや手順書を作成する
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生産管理

お客様と製造部門の橋渡しとなり、製品の在庫管理、原材料の調達、各製造部門への加工指示、出荷を行います。顧客担当とシステム担当に別れ、製品伝票の受け入れや梱包出荷作業までの全工程に携わりますので、社内外の調整など、管理能力が求められる職種です。

成長ステップ

入社~半年
  • 部品、製品、材料の基礎知識習得
  • 先輩社員から指導を受け、出荷業務などを補助する
~2年目
  • 出荷業務や在庫管理を一人で対応
  • 生産計画をOJTにて学び、社内や外注の進捗管理ができるようにする
2年目~
  • 顧客担当を持ち、生産計画から出荷までを行う
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支える

総務・経理

総務(資産管理、防災、安全衛生、外部対応窓口、法務など)・人事(採用、勤怠管理、人事管理、給与計算、就業規則)・経理(現預金管理、経費管理、決算・財務管理)・庶務(清掃、備品管理)などの会社運営に必要な業務を担当する職種です。

成長ステップ

入社~2年目
  • 職種ごとの基本業務をOJTで経験しながら仕事に慣れる
  • 総務、経理、人事など幅広く業務経験を積む
2年目~
  • 役割分担された業務を責任を持って遂行する
  • セミナー等に参加しながら専門的な知識を身に付ける
3年目~
  • 管理者として必要な知識と経験を積む
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